1、按规章制度要求负责执行公司员工的招聘、考勤、考核、离职等日常工作；

2、负责办理员工的社会保险、住房公积金、档案转移、职称评定、人才引进等；

3、负责统计人事月报并及时上报，协助上级掌握人力资源状况；

4、管理员工信息资料，负责公司人事档案、资料的收集管理；

5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

6、与员工进行沟通，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、协助主管人员组织策划员工的培训、拓展等活动；

8、监督、执行公司各项人事规章制度；

9、参与公司企业文化建设和公司活动的组织；

10、完成主管交办的其他工作。