岗位职责：

1、负责人事工作制度的制定与完善；

2、负责人员招聘；

3、负责人员培训

4、负责人员日常管理和考核；

5、负责工资审核；

6、负责人员提升和晋级的准备考察；

7.负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施；

8.其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调

9.执行领导交办的其他工作

任职要求：

1 .熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。

2. 抗压能力及适应能力强。

3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

4. 敬业、极强的责任心、正直

5.三年以上工作经验