岗位职责：

1、负责企业日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理工作；

2、执行管理制度及工作流程，对各部门执行情况进行监督、检查；

3、根据企业需求编制人事相关模块工作计划并实施；

4、处理突发事件，及员工关系纠纷；

5、部门内员工管理工作。

任职要求：

1.28-40岁，大专及以上学历，***优先。人力资源相关专业优先，持有人力资源师二级等级证书优先；

2.具有5年以上同岗位工作经验；

3.至少掌握三个及以上人力资源模块，能够独立操作并运用；

4.管理能力强，执行力强，沟通协调能力强，为人正直，有良好的职业操守。

福利：工龄工资100/年，带薪年假，生日福利，旅游津贴，住房补贴。

工作时间：早8:30-晚5:30（冬季5:00）