一、岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系，建立高效的招聘流程；

2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才筛选及面试，完善工具；

5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、任职要求：

1、30岁以上，本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、7年以上人力资源管理工作经验，4年以上专职招聘工作经验优先；

3、具备电力、电气自动化等高科技行业相关工作经验优先；

4、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

5、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；

6、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。