1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级和各部门确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知及入职安排；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；