工作职责任：

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策。

3、审核制作员工工资报表，保证员工工资的按时发放。

4、监督和检查薪酬、福利管理制度的执行情况。

5、负责公司《部门职能说明书》和《岗位说明书》的编写及修订。

6、负责员工的福利、荣誉、奖惩、组织架构和岗位管理管理。

7、每月进行公司考勤的整理、核对、统计、汇总；审核请假、外出等单据真实性，统计员工各类假期。

8、解决与薪资管理相关的日常问题，向人力资源经理提供合理有效的建议。

9、负责员工社保、公积金、商业保险等缴纳与报表制作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、2年以上人力资源模块管理经验；

3、5年以上人力资源薪酬、福利、员工关系工作经验；

4、接受过人力资源薪酬、福利等模块的培训；

5、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对薪酬、福利、员工关系模块有一定的认识，能够独立开展相关工作；

6、有亲和力，掌握人际沟通技巧；

7、熟练使用word、excel、pdf、ppt等办公软件；

8、为人诚实、正直，善于沟通。