岗位职责：

1、 协助人力资源总监制定和完善公司培训管理的相关文件和规定，结合员工需求和和公司的发展方向建立合理的员工发展通道；

2、根据公司发展对人员素质的需要，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实；

3、负责组织各分公司做好新员工入职培训和各种在岗培训；

4、 负责组织和协调校招生的系统培养及在岗管理人员的梯队建设的相关培训；

5、推进公司人才发展的各类计划，建立各岗位人员的培养体系；

6、拓宽培训渠道，负责培训师资力量和培训资源的开发和管理；

7、 做好培训过程管理、收集汇总保存相关培训教材、资源和记录；

8、 推广企业文化，组织各类员工活动及员工团队建设。

任职要求：

1、 全日制本科学历，人力资源或管理相关领域优先；

2、8年以上人力资源培训与发展从业经验；

3、3年以上集团公司培训与发展主管以上相关工作经验；

4、熟悉使用各种办公室软件，精通PPT制作，具有较高的情商及出色的沟通能力；

5、精通培训领域专业知识，有组织过大型员工活动及培训的经验；

6、为人诚实、敬业、严谨、务实，有较强的责任心及团队协作精神。