一、岗位职责：

1.日常行政管理运作（物品购买和管理，车辆安排，固定资产统计及管理，办公卫生监督，办公设备报修等）。

2.负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

3.负责对人力资源发展、劳动用工指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4.负责人员考勤、绩效统计核报。

5.负责编制员工培训资料，抓好员工培训。

6.负责各类活动、会议的安排。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

二、任职条件：

1.专科以上学历，行政管理或人力资源管理专业，具备一定的行政人事工作知识。

2.一年以上相关工作经验，熟练使用office办公软件。

3.工作细致、有责任心，较强的沟通协调和语言表达能力，较强的文字撰写能力，能独立完成相关工作。