岗位职责：

1.人员入离职报告、员工考勤及加班统计等报告的制作，人力资源报告的日常更新

2.日常有效的员工沟通，包括公司相关政策信息

3.协助营运领导做好员工沟通，了解员工需求，处理各种员工纠纷等

4.协助人事部执行各种人事相关活动等

5.绩效评分核实管理，协助绩效评估的执行

6.与人力资源供应商保持良好沟通及有效执行等

岗位要求：

1.专科以上学历，有基础英语会话与写作能力

2.有相关物业人事工作经历优先

3.三年以上人事工作经验，擅长薪酬模块

4.熟练使用office软件（EXCEL必须）

5.优秀的沟通和协调能力