1.负责员工入职、变动、试用期评估、离职等相关流程及事务的跟进和办理

2.负责人事档案整理、记录、收集、存档和保管工作

3.负责员工劳动合同签订、更新及续签

4.负责新员工入职培训的协调和安排

5.负责政府相关部门关于HR方面的检查和审计工作

6.负责不定时工时制，综合工时制等相关HR资格方面的申请及续办手续

7.负责员工的考勤/假期管理

8.负责日常的HR员工服务？

9.完成部门指派的其他工作内容

任职资格：

1.教育与专业：大专及以上，人力资源或其他相关专业

2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，有大型或外企工作经验者优

3.能力要求：熟悉当地劳动法律法规；熟悉人力资源日常运营；具有HRIS 操作经验；必须具有很好的员工服务意识；较好的中英文表达及沟通能力；有团队合作精神；有较强的协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析判断能力力