岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、全日制本科毕业，心理学、管理类专业毕业；

2、35岁-45岁 ；

3、10年以上招聘管理工作经验，有房地产、建筑、电商、物流等行业工作经验优先；

4、吃苦耐劳，有一定抗压能力；

5、思维敏捷，良好的语言表达能力，熟练运用办公软件。