岗位职责：

1、根据公司年度经营计划，进行年度培训需求调查与访谈，制定年度培训计划；

2、负责培训计划的组织实施，管理培训设施与相关行政事务，追踪、评估培训效果；

3、负责公司培训课程体系的搭建，组织培训课程的开发与推广；

4、负责公司培训制度与流程的建立健全

5、负责内部讲师体系的建立与完善；

6、负责培训资料的收集、整理与保管。

7、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、25岁以上，人力资源、心理学或相关专业本科学历；

2、2年以上大中型销售型企业销售或培训工作经验，有互联网广告行业工作经验优先；

3、掌握人力资源管理基本理论与方法，熟悉培训模块；

4、具备很强的目标导向、客户导向和团队精神；

5、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力和学习能力。