岗位要求：

1．协助人力资源总监完成公司的人力资源管理与开发工作，参与制定并执行人力资源的长期规划和年度计划；

2．执行公司招聘战略，协助人事总监管理招聘流程，包括指导、协调，全过程的招聘监督，帮助各地区完成招聘任务；

3．通过收集、分析和总结数据和趋势，做出招聘分析，采用多种渠道和有效方法找到合适人选；

4．关注本行业人才流动动态，适时采用不同手段猎取关键人才；

5．统筹完成年度校园招聘计划并根据计划实施开展校园招聘；

6．负责集团及各地区经理级以上岗位人员招聘工作；

7．负责人才数据库的简历，与相关候选人保持持续联系。

8．负责编制集团年度培训计划和预算，审核各地区培训预算，并监督实施。

9．明确公司培训目标及总体方案，向公司高层决策者提供有效的人才战略等方面的建议，致力于提高公司员工的综合素质。

10．负责完成年度培训需求调研、信息汇总、分析和确定年度培训计划的重点工作；

11．负责内部讲师的选拔、课程辅导、以及内部讲师库的建立；

12．负责骨干员工培训计划的制定、执行、监督落实，并对培训结果进行考核；

13．负责协助完成瑞尔学院的培训运营工作，

1）协助执行院长完成瑞尔学院课程运营工作；

2）负责协助口腔医疗专家进行课程开发设计管理工作；

3）负责非医疗课程体系设计及搭建，进行讲师沟通，课件沟通等相关工作；

4）负责课程咨询管理，课件统计，学员跟进等相关工作；

5）负责培训会务等相关工作；

14．公司及上级交办的其他事项。

任职要求：

1. 人力资源或管理学专业本科及以上学历；

2. 熟悉人力资源各模块的运用，10年以上丰富的管理工作经验；

3. 曾任大型企业人力资源高级经理职位,

4. 具有优秀的沟通能力和事物处理能力；

5. 具备很强的组织能力和团队管理能力；