1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级建立、规范、修订公司相关人力资源管理制度、优化工作流程；

3、根据公司战略及发展规划，协助主管领导做好组织架构与定岗定编等工作，并监督实施

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、绩效考核方案制定并实施绩效考核；

6、实时掌握行业薪酬状况，薪酬方案制定，考勤核对，工资制作；

7、熟练办理员工社保、公积金、入离职、员工异动等；

8、负责公司员工招聘，发布招聘信息，应聘人员的面试；

9、负责新员工的入职培训，协助各部门组织培训；

10、负责行政及人力资源方面的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，主修人力资源相关专业；

2、2年以上人力资源相关工作经验；