一、岗位职责

（一）在HR总监的领导下，全面负责集团人力资源管理与开发工作，监督、指导、控制、检查各部门和各子公司人力资源管理工作，为公司年度经营业务的有序开展提供人力资源的保障与支持。

1、制订人力资源规划、部门工作计划并组织实施

2、建立健全集团人力资源政策、工作流程与制度并组织实施

3、招聘与配置管理

4、培训管理

5、绩效管理

6、薪酬与福利管理

7、劳动关系管理

8、日常人事管理

9、部门内部管理

二、任职资格

1、本学本科以上学历；专业：人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业

2、培训经历：心理学、人力资源管理、战略管理、公共关系学、社会学、财务管理、领导力、执行力、沟通技巧、质量管理体系基础知识培训等，通过国家二级或一级人力资源管理师培训与考试

3、经验：5年以上大中型企业相关工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验，具备人力资源规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源开发经验

4、知识：知识面广，知识结构合理，具备先进的人力资源管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，精通人力资源管理六大模块的知识与操作，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规

5、技能技巧：熟练使用办公软件，具备出色的培训技能、演讲技巧

6、个人素质：品格高尚，道德修养好，性格温和，富有亲和力，有耐心，主动积极，严谨敬业，具有团队合作精神，具有较强的观察能力、应变能力、交往能力、领导和管理能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力，精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术，较强的说服能力，优秀的中英文字表达能力。