岗位职责：

1、负责公司人力资源规划，建立招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制及职位说明书，实施招聘计划，满足公司经营需要；

3、负责办理入离职手续，负责人事档案的建立、管理、用工合同的签订及定期异动统计；

4、负责公司薪酬核算、员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理；

5、负责公司绩效考核；

6、制定公司年度及月度培训。

岗位要求：

1、本科或以上学历，沟通能力优秀，有人力资源管理相关工作经验优先；

2、三年及以上工作经验；

3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

4、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。