岗位职责：

1、公司人员的招聘，筛选人才，根据公司各部门的情况招聘相关人员。

2、负责新员工的入职培训工作，建立员工培训档案；

3、员工考勤管理，迟到、早退、请假、旷工的处理；

4、社保缴纳及转入、转出；

5、负责人事档案管理及人事制度建立；

6、负责对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作，对已签订劳动合同期限的核查；

7、员工入职、离职、转正等相关手续的办理；

8、协助部门经理处理好员工之间的关系；

9、活动组织及执行工作。

任职要求：

1、专科以上学历，二年以上相关岗位工作经验。

2、具备人力资源管理的基本素质，具有良好的时间及任务管理、人际沟通技巧。

3、熟练使用相关办公软件，具有很强的学习能力。