岗位职责：

1、根据公司战略规划，负责制定和完善公司组织与人才发展方案；

2、负责建立核心人才选拨机制，做好核心人才测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库（内部+外部）；

3、负责组织开展公司中层及以上管理人员领导力发展工作；

4、负责制订并实施员工能力提升与学习成长计划；

5、负责搭建与推动执行人力资本培养实施计划。

任职资格：

1、重点大学本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

2、3年以上人才培养与发展工作经验、熟悉公司人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；

3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；

4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力；

5、通过期货从业资格考试。