岗位职责：

1、组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现；

2、组织企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行；

3、贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率；

4、根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议；

5、组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性；

6、控制、审核分管部门的预算和费用情况，尽量降低成本；

7、维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度；

8、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率。

任职资格：

1、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；

2、熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件；

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉人事、行政工作流程。