工作职责：

1.创新性的开展培训项目，保证日常培训的高效运营和培训课程的设计、实施；

2.根据年度文化目标高起点策划和高质量的实施文化活动；

3.组织各部门积极参与公司培训项目及文化活动；

4.培训课程和企业文化的内容运营和渠道开拓；

5.改善培训文化流程和制度，协助管理培训文化团队。

任职资格：

1.本科学历，3年以上培训经验，熟悉全流程培训方法。担任过公司级培训项目负责人的优先考虑；

2.1年以上的企业文化活动实施经验，能独立组织大型文化活动，资源协调能力强；

3.擅长宣传文案撰写者优先考虑；

4.有很强的计划性和执行力；

5.事业心强，有清晰的职业发展目标；

6.思维活跃，善于协调沟通。