岗位职责：

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；

2、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；

3、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等；

4、组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；

5、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断完善；

6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；

7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；

8、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效管理体系。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业 ；

2、大型企业三年以上绩效管理经验；快消品、贸易行业相关工作经验者优先；

3 、熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法论，如MBO、KPI、BSC、360、量表法、比较法等；

4、具备较强的宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的组织理解和人际理解能力；

5、能熟练操作OFFICE常用办公软件，良好的公文写作能力；

6、 性格外向、善于与人沟通，善于思考，有创新意识；

7、勇于开拓，有高度的团队精神、强烈的进取心，乐观豁达；

8、办事认真严谨； 责任心强，很强自我约束力，踏实肯干，诚实敬业。