任职要求：

1、大专或以上学历；

2、至少2年以上互联网或游戏行业专职招聘经验；具备较强的独立工作的能力；

3、系统掌握各类人才招聘流程及各项招聘渠道，人才甄选方式、各类面试技巧的应用；

4、有一定心理学基础，善于人才发现挖掘，业务理解能力强；

5、性格开朗、亲和力强，沟通协调及合作性佳；职业素养优秀；

6、有游戏行业从业经验或相关人才资源者优先。

岗位职责：

1、根据业务发展需要，整合岗位需求，及时有效达成各项招聘计划；

2、招聘渠道及公司人才库建立及维护；

3、负责人才招聘甄选及测评，保证人才面试的有效性；

4、协助管理HR其他模块的员工管理工作。