1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

8.负责组织开展公司的绩效管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，指导绩效考核实施和推进绩效管理工作。

9. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

任职资格：

1．本科以上学历，人事相关专业；

2．五年以上人力资源相关工作经验，曾担任过企业人力资源副经理3年以上或同等职位；

3．熟悉管理人事六大模块，尤其熟悉招聘渠道开发、甄选等招聘工作；

4．熟悉劳动法、合同法等相关法律法规；

5．熟悉五险一金的操作及相关政策，具备人事档案和人事合同管理能力；

6．抗压性强，能适应高强度的工作压力。