1. 协助公司组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4. 协调公司各业务部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5. 负责员工的考勤、福利及社保等相关事项的管理，组织和推动企业文化建设。

任职资格：

年龄：30-45岁

性别：不限

学历：本科以上学历

经验及能力要求：

1. 八年以上人力资源管理经验，五年以上绩效、薪酬、招聘管理工作经验

2. 精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识

3. 熟悉电脑操作，具有出色的网络搜索能力和归纳总结能力

4. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握优秀的面试技巧

5. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力及亲和力

6. 具备良好的学习能力和管理能力