培训师的岗位职责：

1.培训规划和计划：进行培训需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在总经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.其他日常工作及领导交办的事。

岗位要求：

1.企业管理或人力资源专业，全日制大专及以上学历。三年以上本行业从业经验；

2.熟悉员工培训制度、方式方法及操作流程，能根据需求指定培训计划、熟练运用ppt等办公软件；

3. 28-40岁之间，男女不限，要求抗压力、沟通能力及逻辑思维强；