岗位职责：

1. 负责完善招聘配置各项管理制度，维护更新岗位说明书并给与各公司招聘配置工作指导和支持。

2. 根据现有编制及业务发展需要，确定招聘目标，分析及汇总岗位需求和人员需求，适时制定并执行招聘计划。

3. 负责拓展并维护招聘渠道，为各项招聘工作提供恰当的招聘渠道与招聘方式。具体实施公司每项招聘活动，包括招聘信息的编写与更新、应聘人员简历的收集和初步筛选、与用人部门的联系沟通、相关笔试/面试的组织、面试结果的统计与通知等。

4. 建立并时时维护更新公司备选人才库，做好简历管理与信息保密工作，为公司的人员招聘长期提供可靠的备选人员。

5. 收集同行业外部市场招聘信息，及时为公司提供相关人才的市场供应情况；并定期统计分析招聘效果，不断优化招聘方式与招聘流程。

6.熟悉人力资源其他模块的工作，侧重培训。

任职要求：

1、3年以上人事相关工作经验；

2、工作敬业、严谨细致，具备良好的职业操守；

3、身体健康、形象良好；

4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力和判断能力；

5、电脑及常用办公软件使用熟练；

6、有物业管理或服务行业工作经验者优先考虑。