岗位职责：

1、 协助上级建立、完善培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，不断提高课程质量；

2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等；

3、 打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能 ；

4、 根据公司情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

6、 内训师团队建设，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设；

7、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；

8、 根据公司发展及需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；

9、 吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲；

10、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先；

2、具有连锁型企业/门店3年以上培训管理经验；

3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具，具备独立课程开发及授课能力；

4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强。