1、制定及执行公司全年度人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、统筹人力资源六大模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系和绩效考核工作；

3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，能积极促进公司工作的开展；

4、对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作；

5、规划、监督、指导、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源或劳动与社会保障管理类相关专业毕业优先； 　　

2、五年以上相关工作经验； 　　

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　　　

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　　

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。