岗位职责：

1、根据各部门招聘需求拟定招聘计划；

2、筛选应聘简历，完成初步面试；

3、协助办理入职手续，并组织实施新员工培训，

5、负责协助人力资源总监拟定、完善公司绩效考核方案并组织实施；监督、指导各部门的绩效执行情况；

6、对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈；

任职资格：

1、专科及以上学历，有6个月以上人力资源管理工作经验（人力资源管理专业的应届毕业生可考虑）；

2、具有1年以上招聘或绩效管理经验的优先；

3、具有较强的沟通能力、接受能力、理解能力和学习力；

4、具有良好的表达能力、写作能力、执行能力，工作态度积极乐观，具有团队合作精神