岗位职责：

1、 保证人力资源体系运作，组织制订、执行、监督人事管理制度。

2、 企业组织结构、工作岗位设计与调整需求分析，包括人员、费用等。

3、 制定实施薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

4、 通过薪酬调查等步骤进行薪酬制度设计与薪酬结构调整。

5、 薪酬的核算。

6、 根据绩效管理的要求，制订评价政策，设计指标考评体系、考评标准、考评方法，不断完善。

7、 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。

8、 建立企业培训体系，根据人员培训需求分析，合理安排培训规划、实施及反馈。

9、 配合其他部门做好各种职位人员发展体系的建立。

10、建立和完善招聘流程和招聘体系。

11、合理进行人员配置，充分利用内部招聘和外部招聘渠道满足公司的人才需求。

12、负责员工劳动人事手续办理。

13、负责处理劳动争议。

14、推进企业文化建设。

15、制订福利政策，办理社会保障福利。

16、员工内部档案管理。

17、考勤管理。

18、办公室行政相关工作内容。

任职要求：

1、 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。

2、 抗压能力及适应能力强。

3、 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

4、 敬业、极强的责任心、正直。

5、 具有3年以上人事行政工作经验。