岗位职责：

1、搭建公司绩效晋升体系，设计绩效考核与晋升方案，收集绩效与晋升数据，完成年度绩效晋升工作；

2、根据薪酬制度核算员工工资和奖金，对接财务，准确准时发放，及时回应员工咨询；

3、计算人工成本，协助部门领导做好年度人工预算；

4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、重点院校，本科学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业；

2、2年以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验，或者其中一个模块擅长并对另一模块了解；

3、熟练应用office word、excel、PPT等办公软件，对数字敏感、擅长数据处理；

4、有责任心，善于沟通；

5、有驾驶经验者优先考虑。