1、管理部门内部运作，合理安排教学部员工工作内容，定期考核。

2、管理教学资源，确保教学硬件、软件设施满足教学以及考试需求。

3、建立教师监管体系：进行教师教学质量评估（微格教学，教师专业能力测评），加强教师自我行为规范.。

4、建立合理有效的学生/家长反馈系统：学生/家长定期对教师授课进行反馈，根据反馈满足学生/家长需求。

5、教师培训：定期进行教师培训。

6、教学资源开发：根据市场需求设计课程和开发相关教学产品。包括课程设置，线上教学产品开发，线下教学资源完善。

7、协助HR招聘中、外籍（全兼职）教师。

8、研究历年学生考题。

9、建立与维护考试机经库，并编辑出版。

10、完成教学任务：学生测评和各学习阶段阶段学生辅导。

11、配合其他部门活动。

任职资格：

1、本科以上学历，英文专业毕业，英语专业八级以上水平；

2、对教育事业具有高度热忱，有责任心，有较强的组织能力和表达能力；

3、有雅思7.0或托福100成绩优先；有英、美留学背景者优先；

4、拥有2年或2年以上教学管理经验；

5、有教师资格证者优先。

薪酬福利体系：

1、一周五天制工作，入职第二年起按工龄长短即开始有8-15天带薪年假；

2、公司拥有完善的培训体系，入职后将有一系列专业的培训；

3、定期举行员工各种活动，丰富员工业余生活；

4、按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

5、员工生日补贴和节日福利；

6、绩效奖金、年终奖金、每年二次考核调薪晋升机会。