职位描述：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

14. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

岗位要求：

1.人力资源或相关专业，大学本科以上学历，45周岁以下；

2.熟悉人力资源六大模块管理，精通员工培训及薪酬管理；

3.3年以上同行业人力资源管理经验。

工作时间: 周一至周五8:30——12:00 13:00——17:30， 周六日休息，节假日全休。

面试时间：上午9：00—下午16：30

面试地址：（5月1日前）朝阳区北辰东路8号汇园公寓R座218室。（5月1日后）石景山区时代花园南路17号茂华大厦1701.途经公交： 527路,663路,961路,318路

联系人：刘小姐