岗位职责：

1. 全面负责人力资源部门工作，制定部门年度、月度工作计划，并监督、指导与审核；

2. 建立并完善人力资源管理体系，负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等工作，制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，编制年度薪资调整方案，规划年终奖事宜，并负责监督审核；

4. 根据公司战略目标与经营计划，建立和维护公司绩效管理制度，规划公司团险福利；

5. 控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；

6. 组织开展员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，分析、反馈调查结果，控制员工关系管理风险；

7. 建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，建立健全有效的沟通渠道，分析离职面谈记录和离职数据；

8. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

9. 协调其他部门的工作，负责本部门工作监督与指导。

任职要求：

1. 本科以上相关学历，精通人力资源六大模块管理，具有识人、育人能力，有2个以上模块体系建设成功经验；

2. 熟悉北京地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3. 具备很强的组织协调、沟通能力、很强的计划性和实施执行能力以及快速反应和解决问题的能力。

4. 4年以上人事相关经验者优先；