岗位职责：

1、负责依据公司发展需要、组织结构等因素，分析人员供给状况，制定人力资源规划。

2、负责编制、修订人力资源管理政策、制度及流程。

3、负责各部门工作分析，完善岗位职责，制定任职资格体系。

4、负责建立绩效管理体系，推进绩效/股权激励机制。

5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，稳定公司员工队伍。

6、全面负责人事行政部日常工作，指导下属员工工作开展。

7、负责公司对外宣传，以及公司高级接待的安排。

8、公司领导交代的其他事项。

任职资格：

1、5年以上部门主管以上工作经验，具有较强的组织策划、沟通协调能力；

2、熟练人力资源6大模块操作，尤其擅长绩效考核、中高端人才招聘和公司企业文化建设；

3、对80后、90后员工的管理有独到的见解；

4、性格开朗，执行力、工作计划性强；

5、抗压能力较强，能承受管理中带来的压力。

6、有顾问咨询行业的绩效管理工作经验优先。

7、对公司股权激励及股权分配有独到的见解，并能有效的利用，达到提升管理的目的。