工作职责：

1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、熟悉利用网络、周边招聘、人才市场、中介、校园招聘、猎聘、微信/QQ群等各种招聘渠道；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，完成每月人力需求补充。

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对于人员的流失原因进行深入分析。并提出有效解决方案。

7、临到交办的临时性事务。

任职要求：

1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理工作经验2年及以上，精通至少两个以上人力资源管理模块，沟通能力、责任心、团队合作意识强。