1、在公司内外，协助寻找和发现公司需要人才，并及时向有关部门推荐。

2、协助制定总部、门店的绩效激励政策和前台销售的提成激励政策。

3、协助组织公司员工的绩效考核 ，处理员工针对考核结果的申诉。

4、同行同岗位薪酬调查，完善公司薪资架构。

5、负责员工每月薪酬统计。

6、协助制定公司年度培训计划及培训工作落实。

7、组织公司劳资管理工作，协助编制公司年度劳资计划及薪资调整方案。

8、协助建立内部沟通机制，及时了解员工动态。

9、负责各类人事报表的统计。

对数据敏感，有服务行业、门店绩效薪酬工作经验者优先考虑。

晋升空间：人事副主管——人事主管——人事经理