岗位职责：

1、根据公司的实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源管理体系；

2、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；

3、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

4、负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；

5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；

6、负责维护薪酬调整、补贴申请的相关程序；

7、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

8、监督、指导下属工作任务的完成；

9、完成主管领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验，有集团公司或大型外资企业工作经验者优先考虑；

3、掌握人力资源管理、行政管理、劳动法律法规、企业运营管理的基本知识，具有一定的劳动法、合同法等法律常识；熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；

4、熟知绩效和薪酬福利管理体系设计方法及管理流程；

5、具备良好的观察能力、学习能力，具有较强的抗压力、执行力及团队合作精神；

6、熟练掌握OFFICE办公软件。

公司基本福利：

1、提供食宿（环境舒适，有空调热水器，水电费全免）、五险齐全、法定节假日休息并发放福利；

2、舒适写字楼办公（12层整栋）、免费午餐、上下班班车、生日礼物、全勤奖、每月评选优秀员工（比例不低于50%）并发放物资奖励；

3、公司为员工提供有竞争力的薪酬及福利保障，为员工职业发展提供良好的晋升和激励机制；

4、定期组织各种娱乐活动、外部学习培训、拓展训练、出国旅游等。

特别提示：金银潭、将军路、常青花园、后湖、百步亭、竹叶山附近者，有班车接送。

地铁线路：乘2号线至金银潭地铁站下，有班车接送（10分钟即到），或乘3号线至宏图大道站下（D出口），步行即到。

公交乘车线路：乘286、290、291、295、296、299路至“宏图路扬子江汽车”站下车，或乘H95路至银潭路特检所站下车。