一、任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2、热爱招聘工作，对人力资源管理富有浓厚热情；

3、1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，能独立开展招聘工作；

4、良好的沟通表达协调能力、亲和力、责任心强、细心、稳重；

5、具咨询管理、专业服务行业招聘经验者优先考虑。

二、岗位职责：

1、根据公司发展，协助统计各部门的招聘需求及编制年度人员招聘计划；

2、深入理解各岗位的需求，编写职位需求信息，执行招聘、甄选、面试、录用、等相关工作；

3、维护公司日常招聘信息发布渠道和合作伙伴，拓展新的有效招聘渠道和方式，满足公司的人才需求；

4、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为内部管理创造良好的环境和企业文化氛围；

5、预计人员流失风险，及时补充缺失岗位人员。

6、结合公司发展规划及阶段性的绩效目标，不断完善招聘、绩效管理体系。

7、建设有效的员工沟通机制，包括员工的心理访谈、离职面谈等，帮助各部门建立员工与领导、员工之间的有效沟通机制；

8、协助上级完善公司各部门的职位说明书。

三、薪酬结构

基本工资+绩效奖金+年终奖励

1、试用期基本工资为3500元，试用期设定为1-2月（表现优秀可提前转正）。

2、岗位转正后基本工资为4500元。

3、每月绩效奖金为1000元-5000元，具体根据招聘工作表现与员工管理情况而定（有具体的绩效奖金制度，会在面试时细谈）。

4、年终奖金为5万-10万，根据公司新增利润奖励而定。

5、购买社保+公积金（五险一金）。

四、公司福利

1、八小时工作制(上午8:30-12:00，下午13:30-18:00)，双休、法定节假日带薪休假；

2、每年组织3次以上员工旅游活动；

3、为员工提供广泛的发展空间和晋升空间，表现突出，可以有机会享有公司分红权；

3、绩效突出，有机会管理并运营分公司，成为公司核心管理层；

4、公司建立了员工关怀制度,对工作环境与业余活动等有一系列关心和鼓励政策。