职位描述:
工作内容:
1.协助人力资源经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2.全面了解公司内所有项目或部门招聘需求,根据现有人员编制,制定月季度/年度招聘计划;
3.负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.组织开展公司整体招聘质量的分析以及优化的建议;
6.上级领导交付的其他工作内容;
任职要求:
1. 熟练使用OFFICE办公软件;
2. 性格温和,有耐心,积极主动,有责任心,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;