岗位职责：

1、负责公司员工的考勤及薪资福利管理；

2、负责公司员工绩效考核及奖惩工作；

3、负责公司人事行政相关制度的制订、监督、执行，协助各部门完善其相关工作管理制度；

4、负责劳动合同的签订，避免劳动争议，各类人事事务工作的开展，员工录用退工、入职离职手续办理等事宜；

5、制定公司行政管理的方针、政策和制度、企业文化的建设和推广；

6、定期开展培训工作

岗位要求：

1、专科及以上行政管理、企业管理等相关专业大专学历，要求工作稳定，能独立完成工作任务；

2、至少2年以上大型广告公司人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、有较强的组织能力和部门协调能力，抗压性好。