岗位职责：

一、员工关系管理：

1、负责公司各项人事工作的流程管理，包括员工入离升降调、劳动合同管理及员工信息维护等工作；

2、负责处理简单的员工投诉，预防及处理劳动纠纷和争议；

二、招聘管理：

1、独立组织实施招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，面试通知、接待、分析、记录、分析面试结果，背景调查，发送录用通知，调整招聘重点，分析招聘效果，提交招聘报告，对招聘结果负责；

2.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

3.建立、维护、更新简历库及人才储备体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员；

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上人事工作经验，至少2年招聘工作经验；

3、具有较强的洞察力和沟通协调能力，良好的逻辑思维能力；

4、具有良好的沟通能力、专业上追求卓越的意识与出色的学习能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感、执行力强；

5、熟练使用各类办公软件及设备；

6、合作意识强，具备很强的责任心；

7、能承受工作压力。