职位描述:

岗位职责：

1、负责人力资源部发展规划的制定和完善

2、负责公司人员的招聘和人才的储备，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3、负责处理员工劳动关系，组织促进员工关系的各项活动。

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

6、完成人力资源总监交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，有人力资源相关工作经验

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、较强的组织、决策能力以及良好的沟通协调能力；