1、严格按照工作要求参与各部门的日常工作；2、根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等；3、加强公司人力资源的策划统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；4、确定用人标准，展开招聘工作；5、定期对员工进行绩效考核，监督协调好各项工作；6、制定完善的培训体系，不定期的给员工开展相关培训工作；7、对公司人力资源部门起到统筹作用，并对公司人事制度负责。