Description:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

Respoibilities:

1. 负责全面统筹规划公司的人力资源战略与预算方案；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5. 负责与员工进行积极沟通；

6. 负责审核招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；

7. 负责根据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8. 指导组织员工活动及各类会议；

9. 负责完成上级交办的其他工作。

Education :

教育背景：本科，人力资源管理或者相关专业；

Experience：

1．8年以上外资企业人力资源和行政管理经验；

2. 良好的人际沟通能力，能与高层管理人员快速建立融洽的关系，并能有效地与组织的各个层面进行有效沟通。

3. 好的英语口语及书面表达能力；

4.优秀的计划、协调和组织能力。