工作职责：

1.熟悉部门的业务和团队，协助部门分析、解决人力资源相关问题；

2.负责部门的招聘工作，保证人力的有效供给；

3.协助部门推动绩效管理，提升团队、个人绩效；

4.支持部门团队建设工作，推动公司文化的落地；

5.支持人事行政各项政策、流程的实施；

6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求：

1.2年以上人事行政工作经验，能够熟练操作1-2个HR模块；

2.优秀的沟通能力、表达能力、抗压能力，责任心和原则性强；

3.具备互联网行业HRBP经验者优先。