岗位职责：

1、全面负责公司的人事行政工作，制定工作目标和总体方案。

2、全面负责公司后勤、接待等行政管理工作。

3、完善公司人力资源管理体系，制定中长期人才战略规划。

4、组织编制公司组织架构，并根据定编标准与人力成本控制目标，组织各部门人员定编定岗。

5、合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作。

6、制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制，培训管理等人力资源管理制度，并有效执行。

任职要求：

1、28-35岁，男女不限，大学本科及以上学历, 建筑专业或人力资源专业优先;

2、6年以上人事行政相关工作经验,建筑施工或安装行业优先，；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

4、有良好的团队合作精神和自我管理能力，有责任心及耐心；

5、具备较强的口头表达能力、文字处理能力和沟通协调能力；

6、具有较强的分析、处理及独立解决问题的能力；