岗位职责：

1、建立和维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；

2、筛选简历、电话约见、面试、背景调查、录用审批/离职手续办理；

3、负责人才筛选、组织各类面试，完善及优化招聘相关流程；

4、建立健全的员工档案，并留存建档；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、一年人力资源相关工作经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；

3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力；

4、形象气质佳，投递简历请附带个人生活照。