工作职责：

1、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

2、统筹公司人力资源管理及行政工作的各项日常事务；

3、完善人员薪酬绩效体系，负责公司绩效管理工作的实施与完善；

4、统筹管理公司行政后勤各项工作及预算费用的使用；

5、企业文化建立与实施完善，团队建设及重组工作；

6、日常行政接待，行政审批、资质论证，项目申报的有效实施与推动。

应聘要求：

任职要求：

1、全日制本科，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理类专业优先考虑；

2、系统地掌握HR管理、行政管理专业知识，HR各类新技术的熟练掌握；大中型企业人力行政经理或类似职位8年以上工作经验；

3、农业或房产企业人力行政经理或类似职位经验者优先考虑；

4、在HR、行政管理体系建立与优化方面经验丰富；

5、优秀的沟通协调能力、工作规划与推动实施的能力；

6、较强的事业心及良好的工作热情；良好的职业素养、坦诚正直、勤恳敬业；良好的执行力、职业敏感性、雷厉风行的工作作风。