任职资格：

1.全日制本科或以上学历，人力资源专业；

2.年龄30—38岁；

3.有丰富的人资和行政管理工作经验，其中至少5年以上HR管理经验；

4.熟悉运作HR六大板块内容；

5.熟悉新劳动法和相关法律法规；

6.有较强的应变能力和处理突发事件的能力，能处理各种人际关系；

7.执行能力强，能承受较大的工作压力；

岗位职责：

1.依公司经营发展战略的人力需求，制定短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源；

2.建立和规范公司人力资源管理体系；

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6.制定合理的薪酬制度及完善公司的激励机制；

7.参与公司重大管理决策；

8.负责对公司行政的管理。

工作时间：5天8小时